. Aptuveni pusmiljons cilvēku Čehijā pašlaik meklē jaunu darba vietu. Par jaunu darba vietu aktīvi interesējas 12 procenti darbinieku. Kādi ir galvenie problēmjautājumi un neapmierinātības iemesli, to noskaidroja uzņēmums LMC, veicot aptauju „JobsIndex”.
Kāpēc cilvēki brīvprātīgi pamet darbu? Galvenais iemesls, protams, ir viņu alga. Milzīgu darbinieku skaitu uz pārmaiņām virza ne tikai nepietiekama alga, bet arī fakts, ka viņi strādā vairāk, nekā vajadzētu, un par saviem pūliņiem nesaņem nekādu finansiālu atlīdzību. Vēl viens iemesls ir darba rutīna un tas, ka darba devējs neuzslavē viņus par labi paveikto darbu.
Par cik lielāku algu vēlas čehi?
Darbiniekiem, kuri aktīvi meklē citu darbu, pietiek ar 10 procentu palielinājumu. Savukārt tiem, kuri apsver iespēju pamest darbu, bet pagaidām nemeklē jaunu darba vietu, lai pieņemtu šādu lēmumu, būtu nepieciešams atalgojuma palielinājums vismaz par 20 līdz 30 procentiem salīdzinājumā ar pašreizējo atalgojumu.
Neticami 71 procenti cilvēku, kuri mainīja darbu, patiešām uzlaboja savu situāciju. Viņi vai nu sasniedza prasības, ko vēlējās no sava darba, vai vismaz pietuvojās tām. Pašreiz tas nav tik grūti, pateicoties rekordzemam bezdarba līmenim. Uzņēmumu īpašnieki paaugstina algas, lai piesaistītu jaunus darbiniekus.
Lielākā daļa patiešām aiziet brīvprātīgi
No „JobsIndex” aptaujas izriet, ka vairāk nekā puse cilvēku, kuri maina darbu, to dara pēc pašu gribas. Cik tieši?
· Veseli 63 procenti iesniedza darba devējam atlūgumu.
· 13 procenti darbinieku vienojās ar priekšnieku par darba attiecību pārtraukšanu.
· Vēl 14 procentiem beidzās darba līgums uz noteiktu laiku.
· Un 9 procentiem darbinieku darba devējs izteica atlaišanu.
Saskaņā ar aptauju pēdējā gada
laikā no darba vienu reizi aizgāja kopumā 16 procenti, bet vairākas reizes gadā – tikai viens procents darbinieku. Citi dati liecina, ka visbiežāk darbu maina cilvēki vecumā no 18 līdz 34 gadiem, bet vismazāk – cilvēki, kas vecāki par 55 gadiem. Tas, protams, ir loģiski, jo cilvēkiem, kas vecāki par 55 gadiem, ir grūtāk atrast jaunu darbu, un uzņēmumiem nav tik liela interese par viņiem kā par jaunākiem darbiniekiem.